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人手不足時代の採用力強化ガイド 2026
採用ページ・求人票・SNS発信・定着の仕組み。求人を出しても応募が来ない、採用してもすぐ辞めてしまう――そんな千葉の中小企業のために、求人票の書き方と明示ルール、採用ページとSNS発信、選考から入社後90日の受け入れまでを一冊にまとめた実践ガイド。（PDF・全20ページ）
- 応募が集まる求人票の書き換え例と、2024年改正後の労働条件明示ルールを整理
- 採用ページの構成・社員の声の集め方・スマホで3分の応募導線を具体的に解説
- 求人票テンプレート・採用ページ構成案・採用力強化チェックリスト20付き
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PDFをダウンロード（全20ページ・約2.2MB）読んで浮かんだ疑問は、30分の無料相談でそのままお持ちください。
Contents
収録内容（全20ページ）
第1章
なぜ、いま人が採れないのか
指名検索と早期離職、採用前の業務棚卸し
第2章
採用の設計図
人物像・自社の魅力・採用チャネルの選び方
第3章
応募が集まる求人票の書き方
書き換え例・表示ルール・AIで磨く4ステップ
第4章
採用ページ
構成・社員の声・業種別のポイント・応募導線
第5章
SNS・採用広報
媒体の選び方と、無理なく続ける仕組み
第6章
選考から定着まで
面接の質問例・入社後90日の受け入れ・雇い入れ手続き
巻末付録
求人票テンプレートほか
採用ページ構成案・インタビューシート・チェックリスト20